Le contrat de professionnalisation

Une opportunité pour améliorer sa qualification

Le contrat de professionnalisation permet à son bénéficiaire d'accéder à un niveau supérieur de qualification. Cela peut se traduire par un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche, un titre ou diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique. Ce dispositif favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle du bénéficiaire.

L’essentiel sur le contrat de professionnalisation 

1 - Toutes les entreprises du privé peuvent-elles embaucher un alternant en contrat de professionnalisation ?

Oui. Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif, peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

2 - Qui est éligible à l’alternance en contrat de professionnalisation ?

Toute personne âgée de 16 à 26 ans peut compléter sa formation initiale dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

3 - Le contrat de professionnalisation est-il assujetti à des charges patronales ?

Oui. Cependant il bénéficie d’allègements importants : le contrat de professionnalisation est exonéré d’une partie des charges patronales Urssaf (Loi Fillon).
En savoir plus

4 - Quelle est la durée globale d’un contrat de professionnalisation ?

Deux ans maximum. La durée du contrat de professionnalisation doit être comprise entre 6 et 24 mois, selon la durée de la formation.

5 - Comment le jeune en contrat de professionnalisation est-il rémunéré ?

Sa rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC* selon la grille ci-dessous.
Plus d'informations sur la rémunération des alternants.

Qu'en est-il du contrat d'apprentissage ? Découvrir le contrat d'apprentissage.