Entreprises

La pro-A

Former un collaborateur déjà dans l'entreprise

Favoriser le maintien dans l’emploi

La pro-A (ex-période de professionnalisation) s’adresse au salarié présent dans l’entreprise et titulaire d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Elle a pour objet de favoriser, par des actions de formation théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi de ces collaborateurs. La pro-A s’adresse également aux bénéficiaires d’un “contrat unique d’insertion”.

Un salaire maintenu durant la formation

Grâce à la pro-A, l’employeur offre la possibilité à un salarié en CDI de préparer un Baccalauréat professionnel, un BTS ou un Bac+3 en alternance. Les salariés en pro-A bénéficient d’un maintien de salaire pendant la période de formation.

Qui est éligible à la pro-A ?

Elle s’adresse aux catégories suivantes :

  • Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
  • Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
  • Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise
  • Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental
  • Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail , notamment les travailleurs handicapés.
  • Les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (disposition en vigueur à compter du 1er janvier 2010).

Découvrez également le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

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